Mgr. Michal Hodulík MSc.
Věřím v byznys, který má lidskou tvář a duši.
"Největší potenciál firmy se skrývá v jejích lidech. Moje práce je pomoci jim ho objevit a plně využít."
14 let v byznysu, 9 let v IT náboru a vedení týmů.
Stovky specialistů u klientů, desítky projektů a tisíce rozhovorů mě naučily, že největší rozdíl mezi průměrným a špičkovým výkonem dělá to, jak lidé zvládají tlak, nejistotu a změnu.
Viděl jsem desítky úspěšných projektů i situace, kdy odcházeli talentovaní lidé – ne proto, že by neměli schopnosti, ale protože jim chyběla správná podpora v klíčových momentech.
Energii a inspiraci čerpám ze sportu a cestování – právě tam se učím hledat jiné úhly pohledu a balanc, který pak přenáším i do práce s lidmi a týmy.
Propojuji psychologii, koučink, data a zkušenosti z praxe, abych pomáhal firmám i lidem vytvářet prostředí, kde se výkon, disciplína, odolnost a lidskost vzájemně doplňují – a kde je prostor růst, ale neshořet.
Jakub Vopálka MSc.
Naše mysl, je největší konkurenční výhoda.
„Skutečný výkon začíná v hlavě. Mojí misí je pomoct lidem trénovat mysl tak, aby z ní udělali svoji výhodu – v práci, ve sportu i v životě.“
Od vrcholového sportu přes manažerské role až po mentální trénink a psychologii výkonu – tahle cesta mě naučila, že klíč k výjimečnému výkonu se skrývá uvnitř, ne venku.
Dnes pomáhám lidem a týmům budovat psychickou odolnost v prostředí plném tlaku, nejistoty a změn. Rozvíjím tzv. subtle skills – jemné vnitřní schopnosti, které vedou k větší odvaze, stabilitě a schopnosti zvládat náročné situace s klidem.
Spojuji zkušenosti z praxe s neurovědou, NLP a mentálním koučinkem. Sám jsem si prošel transformací i selháním – a právě díky tomu vím, že změna není náhoda, ale proces.
Náš přístup
Nejsme fanoušci instantních rad ani univerzálních řešení. Když se někdo ptá „a co byste nám doporučili?“ ještě před prvním callem, trochu nás svrbí levé obočí.
Víme totiž, jak dopadají projekty bez pořádné analýzy – a většinou u toho hoří deadliny i lidi.
Chceme dělat věci, co dávají smysl. Věříme v dlouhodobou spolupráci, protože ta má šanci něco změnit – a protože nám záleží na tom, co po nás zůstane.
Občas vytáhneme trochu teorie – ale jen tolik, kolik přežije normální mozek. Zbytek stavíme na prožitku. Protože ten se pamatuje déle (vědci z USA potvrzují).
Máme nástroje, které fungují, techniky, které nejsou z devadesátek, a taky vlastní simulace, kde se lidé trochu zapotí – ale pak říkají „díky, tohle mi fakt sedlo“.
Máme rádi technologie, AI i automatizaci. Ale zároveň věříme, že největší upgrade v týmu je pořád člověk. A s tím vám pomůžeme.
Co je pro nás důležité
Věci děláme tak, aby dávaly smysl lidsky i obchodně. Hodnoty, které nás vedou, nejsou jen slova – promítají se do každého rozhovoru i spolupráce.
Růstový mindset
Věříme, že schopnosti nejsou dané. Podporujeme prostředí, kde se lidé i týmy mohou zlepšovat – skrze výzvy, reflexi i chyby.
Lidskost v byznysu
Obchod bez důvěry nemá smysl. Chceme být partnery, ne dodavateli. Nasloucháme a jednáme férově.
Funkční výkon
Výkon není o tlaku, ale o nastavení. Pomáháme lidem pracovat chytřeji, odolněji a s dlouhodobým efektem – ne vyhořet, ale růst.
Opravdový zájem
Zajímají nás souvislosti, ne jen KPIs. Ptáme se na hlubší kontext – jak tým funguje, co ho brzdí, a jak to řešit lidsky i pragmaticky.
Jak spolupráce s námi probíhá
Bez diagnózy nestřílíme řešení. Vždy postupujeme od poznání k návrhu a realizaci, abychom zajistili co největší dopad.
Rychlá diagnostika
Zmapujeme situaci: co konkrétně brzdí výkon, co se nedaří, kde je tlak nebo zmatek. Díváme se na kontext – ať už se jedná o jednotlivce nebo tým. Na základě toho navrhneme smysluplný formát podpory (workshop, mentoring, onboarding+, kombinace...).
Návrh spolupráce
Dostanete od nás jednoduchý návrh – jasně strukturovaný, bez kliček. Popíšeme formát, cíle, přínosy i předpokládaný rozsah. Pokud dává smysl, domluvíme termíny a jdeme na to.
Realizace
Pracujeme v intenzivních blocích nebo kontinuálně – podle toho, co potřebujete. Vždy klademe důraz na praktickou použitelnost, zapojení lidí a bezpečný prostor pro zpětnou vazbu. Simulujeme, trénujeme, vedeme.
Zpětná vazba a pokračování
Na konci vždy zhodnotíme, co fungovalo a co dál. Můžeme spolupráci uzavřít, nebo plynule navázat dalším krokem – podle potřeby lidí i firmy. Žádné vázání, jen smysluplný vývoj.
Nejlépe se učíme prožitkem
