01
Prostředí
Jak tým pracuje, kdo rozhoduje, kolik je tam svobody a kolik struktury. Stejný člověk v jiném prostředí podá úplně jiný výkon.
IT nábor
Najdeme člověka, který u vás zůstane.
Přes deset let obsazujeme IT role. Hledáme nejen dovednosti, ale i prostředí, ve kterém je člověk dokáže naplno využít. Nejdražší nábor je ten, který se po třech měsících opakuje, proto podpisem nekončíme: prvních 90 dní hlídá Engagement Radar.
- ~500
- umístěných IT specialistů s naší sítí recruiterů
- do týdne
- obvykle první kandidáti
- 90 dní
- Engagement Radar v ceně
Lead SWE: Martin, jedno API nad 5 systémy, nástup za měsíc
Dobrý den,
Ve zkratce: Martin je backendový architekt na úrovni Staff. Posledních 6 let staví integrační vrstvy v TypeScriptu a Node.js a na posledním projektu udělal přesně to, co řešíte vy: pět interních systémů schoval za jedno API. Praha, 3 dny v kanceláři mu nevadí, nástup za měsíc.
- Finance: 2,1 mil. Kč ročně hrubého + bonus, v rámci vašeho rozpočtu.
- Po zadání
- Čt kandidát
Proč nábory selhávají
Životopis ukáže dovednosti. Ne to, jestli u vás člověk podá výkon.
Většina náborů neselže na technice, ale na tom, co v CV není. Proto se ptáme i na tohle:
02
Motivace
Proč opravdu mění práci a co by ho přimělo odejít znovu. Když tohle víme předem, víme i, co ho u vás udrží.
03
Stav
Z jaké situace přichází, pod jakým tlakem je a kolik kapacity má na nový začátek. Na pohovoru to běžně nikdo neřeší.
Co děláme
Stálí lidé, kontraktoři i vzácné profily.
Nedodáváme životopisy. Dodáváme lidi, kteří zůstanou a podávají výkon.
- 5
- seniorních recruiterů, každý 6+ let v IT
- 40 000+
- ověřených specialistů v našich databázích
- 30–50 %
- poslaných CV vede k pohovoru
IT nábor
Stálé pozice od definice role po přijetí nabídky. Vedeme celý proces a hlídáme, aby se kandidátům nikdo neztratil.
Kontraktoři
Flexibilní kapacita a konkrétní expertiza pro projekt, změnu nebo přechodné období. Pokračujeme i po nástupu.
Cílené vyhledávání
Přímé oslovení seniorních a obtížně dostupných lidí, kteří práci aktivně nehledají a na inzeráty nereagují.
Technický screening AI/ML
Technické ověření kandidátů na AI/ML a AI engineering role. Vede ho principal engineer z našeho týmu.
Role, které obsazujeme
- Java
- .NET
- JavaScript / TypeScript
- Python
- Mobile
- DevOps & Cloud
- Data & BI
- AI / ML
- QA & testování
- Security
- Product & Project management
- UX / UI design
- IT leadership
Jak to probíhá
Pět kroků od zadání k nástupu.
- 01
Zadání
Společně projdeme roli i prostředí: tým, způsob práce, co člověka čeká v prvních měsících.
- 02
Vyhledávání
Přímé oslovení, naše síť a komunity. Nečekáme, kdo se ozve na inzerát.
- 03
Ověření
Technika, prostředí a motivace. U AI/ML rolí technický screening s principal engineerem.
- 04
Shortlist
Pár kandidátů, kteří dávají smysl, a u každého profil s komentářem.
- 05
Nabídka a nástup
Pomůžeme s nabídkou i vyjednáváním. Pak přebírá Engagement Radar.
Jak rychle?
Pre-screening zvládneme do 48 hodin a 1 až 2 relevantní kandidáty obvykle představíme do týdne, vždy ale záleží na roli a podmínkách. Role jsme obsadili i za 3 dny, jindy za 14. Největší rozdíl dělá rychlost zpětné vazby: kdo se ozve do 48 hodin, tomu dobří kandidáti neutečou ke konkurenci.
Po podpisu
Agentura po podpisu zmizí. My zůstáváme.
Nejdražší nábor je ten, který se po třech měsících opakuje. Proto je v ceně každého náboru Engagement Radar: tři snímky za první tři měsíce, které zachytí signály dřív, než z nich je výpověď.
| Běžná náborová agentura | coachit | |
|---|---|---|
| Cíl | Obsadit pozici | Člověk, který zůstane a podává výkon |
| Kandidát | Životopis a technická shoda | Člověk v reálném týmu, tlaku a kontextu |
| Odpovědnost končí | Podpisem smlouvy | Až je člověk v roli usazený |
| Nástup | Na HR a manažerovi | Sledujeme, co funguje a co drhne |
| Rizika | Řeší se, až nastanou | Zachytíme je dřív, než eskalují |
| Manažer dostane | Kandidáta | Podklad pro řízení a doporučené kroky |
- NástupPředáme, co jsme se o člověku dozvěděli.
- 30 dníPrvní snímek: nástup a očekávání.
- 60 dníDruhý snímek: tým a bariéry.
- 90 dníTřetí snímek: výkon a výhled.
| Co brzdí | Co udělat |
|---|---|
| Během tří dnů tři rozdílná zadání od různých lidí. | Krátký sync 2× týdně: tech lead a specialista. |
| Není jasné, jak má výstup vypadat. | Jednotná šablona zadání nebo sdílený backlog. |
| Zpětnou vazbu dostává jen někdy. | Rychlejší reakce na odvedenou práci, stačí krátká. |
Přečtení zabere 5 minut. Celá ukázka reportu
Garance: obvykle 3 měsíce, podmínky podle klienta a pozice
Jak Engagement Radar fungujeUkázka
Tohle dostanete ke každému kandidátovi.
Ne přeposlaný životopis, ale krátký e-mail, ze kterého za minutu poznáte, jestli má smysl se potkat. Odpovídá na vaše zadání bod po bodu a předem řeší otázky, které byste stejně položili. Ukázka je ilustrativní.
Lead SWE: Martin, jedno API nad 5 systémy, nástup za měsíc
Dobrý den,
Ve zkratce: Martin je backendový architekt na úrovni Staff. Posledních 6 let staví integrační vrstvy v TypeScriptu a Node.js a na posledním projektu udělal přesně to, co řešíte vy: pět interních systémů schoval za jedno API. Praha, 3 dny v kanceláři mu nevadí, nástup za měsíc.
Jak odpovídá vašemu zadání:
- Jedno API nad více systémy: fasáda nad pěti bankovními službami, jedna OpenAPI specifikace pro 14 partnerů, přes 2 miliony requestů denně. Vedl backend, desetiměsíční projekt dodal v termínu.
- Vliv bez funkce: když chtěl frontend tým pro každého partnera vlastní BFF, navrhl místo toho jeden verzovaný kontrakt s generovanými SDK. Připravil srovnání nákladů na údržbu, tým ho přijal a integračních chyb ubylo zhruba o třetinu.
- AI agenti v praxi: vyvíjí s nimi denně. Sám provozuje deset agentů v izolovaných kontejnerech s kontrolami kvality a minimálními oprávněními.
Na co jsem se ptal, protože by vás to napadlo taky:
- Proč po kontraktech HPP: chce dlouhodobě vlastnit jeden produkt a mít vliv na jeho směr. Kontrakty mu končily přesně ve chvíli, kdy začínala ta zajímavá část.
- Překryv s US: večerní hodiny 2–3× týdně mu nevadí, dva roky pracoval s týmem v Kalifornii.
- Finance: 2,1 mil. Kč ročně hrubého + bonus, v rámci vašeho rozpočtu.
Z rozhovoru: klidný a věcný, přemýšlí nahlas a ptá se hlavně na byznys, ne jen na stack.
Můžu ho nabídnout na úterý nebo čtvrtek odpoledne, stačí napsat, co se hodí.
- Po zadání
- Čt kandidát
Reference
Co říkají klienti i kandidáti.
„Práce s Michalem nikdy nepůsobila jako pouhá transakce, byla to skutečná spolupráce. Ať šlo o nástup nových inženýrů, nebo složité HR situace, přinášel hluboké znalosti a klidný, lidský přístup.“
„Velmi příjemná a profesionální zkušenost. Oceňuji přátelskou komunikaci, porozumění mým očekáváním a ochotný přístup při řešení nejasností i v komunikaci se zákazníkem. Spolupráci s Michalem určitě doporučuji.“
„Spolupráce s Michalem pro mě byla po celou dobu velmi cenná, protože má hluboké znalosti a dobře rozumí IT procesům. Je to profesionál.“
Pro kandidáty
Hledáte práci v IT?
Nejsme databáze inzerátů. Ozvěte se, probereme, co hledáte a co vám vadí na současné práci. Když přijde role, která dává smysl, dáme vědět. Váš životopis bez vašeho souhlasu nikam neposíláme.
Časté otázky
Kolik nábor stojí?
Cena je individuální podle typu role a formy spolupráce. Řekneme vám ji hned na začátku, bez překvapení.
Jaká je garance?
Obvykle tři měsíce. Podmínky hodně záleží na klientovi a pozici, proto je domluvíme ve smlouvě.
Dodáváte i kontraktory?
Ano, na projekty, změny i přechodná období. Model spolupráce domluvíme podle vaší situace.
Jaké role obsazujete?
Vývoj, DevOps a cloud, data, AI/ML, QA, security, produkt a projektové řízení, UX/UI design i IT vedení.
Máte roli, kterou potřebujete obsadit?
Napište nám pár vět o roli. Domluvíme krátký hovor nad zadáním a první kandidáty obvykle představíme do týdne.
- 1Napíšete pár vět o roli
- 2Krátký hovor nad zadáním a prostředím
- 3První kandidáti obvykle do týdne